상동적태도1 권우주객관식경영학 학습정리 10-2인적자원관리 권우주 객관식 경영학6판 제3편 인적자원관리 10-2인적자원관리 6.인사평가 측정결과의 검증기준 중 직무성과와 관련성이 있는 내용을 측정하는 정도를 의미하는 것? -타당성 7.인사이동의 승진과 관련된 설명 -능력자격승진은 능력주의와 연공주의를 절충한 것. 8.인적자원관리에 대한 교육훈련의 설명. -역할연기법은 참가자에게 흥미와 공감을 통해 문제점을 정확히 노출시키며 학습효과가 높아지는 장점이 있다. 9.자신이 속한 집단의 특성이나 지각에 기초하여 타인을 평가하는 오류는? -스테레오타입=연판효과=상동적 태도=고정관념 13.(직무확대X)직무충실화는 종업원의 직무를 수직적으로 확대하여 직무의 책임을 증가시키는 것이고, (직무충실화X)직무확대는 전문화된 단일과업을 수평적으로 확대하여 과업의 수를 늘리는 것이다... 2020. 7. 18. 이전 1 다음 반응형 LIST
