공사공단27 NCS(02020201)인사-핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기(최종평가) 최종평가 정리 1. 노동법상 주요개념과 관련된 다음의 설명 중 틀린 것은? ①근로자란 직업의 종류와 상관없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 말한다. ②임원은 사용자개념에 포함되므로, 근로자로 인정받을 여지가 없다. ③상시근로자수 산정시에는 직접고용된 모든 근로자를 대상으로 한다. ④사용자에는 사업주,사업경영담당자, 그 밖에 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행위하는 자가 포함된다. 2. 채용절차의 공정화에 관한 법률에 대한 설명 중 틀린 것은? ①구직자의 지식재산권을 회사에 귀속하도록 강요하는 것은 금지된다. ②채용서류 접수사실을 구직자에게 알려야 하며, 채용과정 변경 등에 대해서도 안내해야 한다 ③채용 합격여부와 상관없이 불합격자에게도 결과를 통보해야 한다. ④구직자.. 2022. 10. 23. NCS(02020201)인사-핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기(진행평가) 진행평가 정리 1. 다음 중 상시근로자수와 상관없이 모든 사업장에 적용되는 사항이 아닌 것은? ①시간외근무에 대한 가산수당 지급 ②최저임금 준수 ③휴식시간 부여 ④퇴직급여 지급 2. 노동법 해석원리인 상위법 우선의 원칙을 올바르게 나타내고 있는 것은? ①근로계약 2022. 10. 22. NCS(03010101)창구사무-전지적 금융인 시점_금융소비자보호법(최종평가) 최종평가 정리 1. 해외에서 신용카드 사용상 DCC(Dynamic Currency Conversion)결제의 설명으로 옳은 것은 (5점) ①해외외화결제로 번역하며, 해외에서 미달러화로 결제시 현지통화결제보다 수수료가 절약된다. ②해외외화결제로 번역하며, 해외현지에서 현지통화로 결제시 추가수수료가 붙는다. ③해외원화결제로 번역하며, 해외에서 원화로 결제시 현지통화결제보다 추가수수료가 붙는다. ④해외원화결제로 번역하며, 해외에서 원화로 결제시 현지통화결제보다 수수료가 절약된다. 2. 핀테크 확산에 의한 보험산업계의 예상되는 변화와 거리가 먼 것은? (5점) ①사물인터넷과 빅데이터의 활용으로 향후 보험서비스는 사고가 발생한 후의 생활관리 서비스로 진화된다. ②보험시장의 정보비대칭성이 완화되면서, 기존의 범용 .. 2021. 7. 18. NCS(02030102)자금-응답하라 재무(財務), 아는 만큼 기업경영이 보인다!(중간평가) 중간평가 정리 1. 다음 중 매출채권분석방법으로 적절하지 않은 것은? (10점) ①대손충당금 설정률을 작년과 비교해 본다. ②매출채권회전율을 계산해 본다. ③회사 보유 부동산의 공정가치를 확인한다. ④동종업계의 대손충당금 설정률, 매출채권회전율과 비교해본다. 2. 다음 중 대여금 분석 방법으로 적절하지 않은 것은? (10점) ①대손충당금 규모가 적절한지 확인한다. ②대여금 관련 미수수익도 부실화 되는지 확인한다. ③특수관계자거래 주석을 확인하여 상대방과 대손여부를 확인한다. ④동종업계 다른 회사의 대여금과 비교한다. 3. 다음 중 투자부동산에 대한 설명으로 적절하지 않은 것은? (10점) ①영업과 관련 없이 시세차익 목적으로 매입한 부동산이다. ②사옥에서 일부 임대를 준 커피전문점이 있다면 이는 투자부동.. 2021. 7. 18. 국민내일배움카드 발급방법(Feat.직업교육 이수하기) 안녕하세요, 혀니혀니입니다. 오늘은 국민내일배움카드 발급방법에 대해서 알아보겠습니다. 우선, 국민내일배움카드를 발급받는 이유가 뭔지 알고 넘어가야겠죠? 넓은 의미로는 직업교육을 통하여 자기계발을 하는 것이지만, 궁극적인 목적은 국민내일배움카드를 통하여 직업교육을 이수함으로써 공사공단에 지원할 때 직업교육사항을 채워 서류점수를 높이기위함입니다. 그럼, 국민내일배움카드 발급방법 지금 시작합니다. 일단 어떻게 해야될지 모를땐, 검색부터 하고봅니다. 네이버에서 내일배움카드를 검색후 해당 사이트로 이동합니다. (http://www.hrd.go.kr/hrdp/ma/pmmao/indexNew.do) HRD-Net 나에게 맞는 훈련과정은 어떤 것들이 있나요? 청년이 많이 찾는훈련과정은 어떤 것들이 있나요? 구직자가 많.. 2020. 12. 22. NCS(02010101)경영기획-SMART 경영을 위한 전략적 기술경영(MOT)(최종평가) 최종평가 정리 1. 실패에 굴하지 않으며 신기술에 도전하는 경영자의 태도가 아닌 것은? ①경영자는 지나치게 성과만을 중시하여 바로 곁에 다가온 우연한 행운을 눈치채지 못하고 있는 것은 아닌지 돌아볼 필요가 있다. ②실패를 하더라도 구성원들의 기발한 아이디어를 기업의 실질적인 경쟁력으로 만들어 낼 수 있는 환경을 만든다. ③무결점의 기준에서 직원들을 평가해야 한다. ④신기술개발에 도전하는 기업문화를 만든다. 2. 높이 날수록 운동에너지가 높아져 지상의 먹이가 그만큼 알아채지 못한다는 원리로 기업도 "우회축적"을 해 놓아야 기회가 왔을 때 포착할 수 있다. ①O ②X 3. 이리듐 기술이 실패한 원인은 고객층을 넓게 잡아 니즈를 파악하기 힘들었기 때문이다. ①O ②X 4. 기술주도형 기술혁신 가설의 프로세스가.. 2020. 7. 26. NCS(02030101)예산-스마트 사원이 알아야 할 알기쉬운 재무지식 100가지(최종평가) 최종평가 정리 1. 다음 감사의견 중 감사인이 감사의견을 형성하는데 필요한 합리적인 증거를 얻지 못하여 재무제표 전체에 대한 의견표명이 불가능한 경우 의견은? ①부적정의견 ②한정의견 ③적정의견 ④의견거절 2. 종속기업의 지분 중 지배기업에게 직접으로 또는 간접으로 귀속되지 않는 지분을 무엇이라고 하는가? ①자본금 ②자기주식 ③비지배지분 ④우선주 3. 상장기업의 1분기(1월1일~3월31일) 중간재무보고서 제출기한은 언제인가? ①5월 15일 ②5월 10일 ③4월 30일 ④5월 31일 4. 다음 중 자본의 구성요소가 아닌것은? ①비지배지분 ②선수금 ③자본금 ④이익잉여금 5. 다음 중 가공원가에 해당되는 것은? ①판매비 ②연구개발비 ③직접재료원가 ④직접노무원가 6. 다음 중 개별원가계산이 적합하지 않는 업종은?.. 2020. 7. 26. NCS(02020302)사무행정-핵심만 콕! 바로 쓰는 사무행정 실무(최종평가) 최종평가 정리 1.기업문서 중 계약 문서에 대한 설명으로 적절하지 않은 것은? ①총무문서: 조달계약서 ②인사문서: 근로계약서 ③자금문서: 차입금계약서 ④구매문서: 구매계약서 2.자료검색 시 유의해야 하는 사항으로 적절하지 않은 것은? ①학술자료는 학술 서적과 학술잡지를 중심으로 검색한다. ②웹 자료를 검색할 때는 정보의 질을 먼저 평가해야 한다. ③웹자료는 오픈 되어 있는 자료이기 때문에 출처를 밝히지 않아도 된다. ④가능한 최근 자료와 공신력 있는 자료를 우선 사용한다. 3.문서등록에 대한 설명으로 적절하지 않은 것은? ①문서등록이 중요한 이유는 어떤 문서를 누가, 언제 등록했는지 확인할 수 있기 때문이다. ②기업은 규정을 통해 문서관리를 하고 있다. ③기업은 문서등록을 의무화 하고 있다. ④인수인계가.. 2020. 7. 26. NCS(02020302)사무행정-핵심만 콕! 바로 쓰는 사무행정 실무(중간평가) 중간평가정리 1.문서를 작성할 때 주의해야 하는 사항으로 가장 적절한 것은? ①문서는 쉽고 효율적으로 작성하고 전달할 수 있어야 한다. ②문서의 보안을 위해 문서를 확인하는 장소를 제한한다. ③문서의 정확성을 높이기 위해 문장을 짧게 끊어 쓰지 않는다. ④문서는 의사소통의 한 방법이기 때문에, 최대한 친근하게 작성한다. 2.기안 작성원칙에 대한 설명으로 적절하지 않은 것은? ①명확하게 작성한다. ②정확하게 작성한다. ③전문용어(한자, 영어 등)를 활용하여 작성한다. ④성실하고 예의 바르게 작성한다. 3.본문 작성 방법에 대한 설명 중 적절하지 않은 것은? ①제목은 문서의 내용을 쉽게 이해할 수 있도록 쉬운 용어로 명확하게 표시한다. ②제목을 작성할 때 문서의 성격을 쉽게 알 수 있도록 의뢰, 조사, 통보.. 2020. 7. 26. NCS(02020201)인사-[SMART MBA]인사조직(최종평가) 최종평가정리 1. 상호작용공정성의 효과에 대한 설명으로 올바르지 않은 것은? ① 충분한 정보(피드백)를 제공해 구성원들의 성과가 높아질 수 있다. ② 구성원들의 이타적인 행동을 유도해내어 조직 시너지가 발생할 수 있다. ③ 상사와 조직에 대한 구성원들의 신뢰도가 높아질 수 있다. ④ 리더의 비윤리적인 행동도 긍정적으로 해석하고 용인될 수 있다. 2. 인적자원계획 과정(프로세스) 중 아래 단계에 들어갈 내용을 순서대로 기술하시오. 환경분석 → 수요 예측 → 공급 예측 → ( ) → ( ) (첫 번째 괄호) 프로그램의 개발과 시행 (두 번째 괄호) 피드백 3. 커뮤니케이션 방식 중 'Face-to-Face conversations'은 많은 정보 전달이 가능하며 Routine한 커뮤니케이션에 적합하다. X 4.. 2020. 7. 8. 이전 1 2 3 다음 반응형 LIST
