NCS(02020201)인사-핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기(최종평가)

 

최종평가 정리

 

1. 노동법상 주요개념과 관련된 다음의 설명 중 틀린 것은?

①근로자란 직업의 종류와 상관없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 말한다.

②임원은 사용자개념에 포함되므로, 근로자로 인정받을 여지가 없다.

③상시근로자수 산정시에는 직접고용된 모든 근로자를 대상으로 한다.

④사용자에는 사업주,사업경영담당자, 그 밖에 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행위하는 자가 포함된다.

 

2. 채용절차의 공정화에 관한 법률에 대한 설명 중 틀린 것은?

①구직자의 지식재산권을 회사에 귀속하도록 강요하는 것은 금지된다.

②채용서류 접수사실을 구직자에게 알려야 하며, 채용과정 변경 등에 대해서도 안내해야 한다

③채용 합격여부와 상관없이 불합격자에게도 결과를 통보해야 한다.

④구직자에게 채용서류를 무조건 반환해야 한다.

 

3. 채용내정에 대한 설명으로 틀린 것은?

①채용내정이란 채용과정을 거쳐 채용이 확정되었으나 출근을 하지않은 상태를 말한다.

②채용내정을 취소하는 것은 해고에 해당된다.

③채용내용이 출근예정일 이후 취소되더라도 실제 근로를 제공한 것은 아니므로 임금지급의무는 없다.

④졸업을 하지 못하여 정해진 최소학력을 갖추지 못하는 등 채용내용 취소 사유가 발생하는 경우 채용취소가 가능하다.

 

4. 단시간근로자와 근로계약을 체결할 경우 정규직 및 기간제 근로자와 달리 추가하여 명시해야 할 사항은 무엇인가?

①임금의 구성항목

②휴일에 관한 사항

③종사하여야할 업무

④근로일 및 근로일별 근로시간

 

5. 다음은 국내외 연수 후 의무재직 약정의 효력에 대한 설명이다. 빈칸에 알맞은 말로 짝지어진 것은?

국내외연수 이후 의무재직 기간을 채우지 못하고 퇴사하는 경우 연수비를 반환하는 약정은 ( A ), 임금이나 소요경비를 반환하는 약정은 ( B ) 이다.

①(A) 유효, (B) 무효

②(A) 유효, (B) 유효

③(A) 무효, (B) 무효

④(A) 무효, (B) 유효

 

6. 근로자명부 및 근로계약에 관한 중요한 서류는 몇년간 보관할 의무가 있나?

①1년

②2년

③3년

④4년

 

7. 기간제 근로자의 정규직 전환예외 사유에 해당되지 않는 것은 ?

①상시근로자수 5인 미만 사업장

②특정 프로젝트 기간이 정해져 있는 경우

③석사학위 소지자

④전문자격 소지자

 

8. 4대보험 관리방법에 대한 설명 중 틀린 것은?

①4대보험료가 부과되는 보수의 기준은 임금에서 비과세 수당을 제외한 금액이다.

②근로자뿐만 아니라 법인대표와 임원도 4대보험 전부 가입대상이다.

③수습근로자의 경우에도 근로계약 체결시부터 4대 보험에 가입해야 한다.

④출산휴가기간중에도 건강보험혜택을 받게 되므로 건강보험료를 납부해야 한다.

 

9. 근로기준법 제56조 제2항에서는 휴일근로에 대한 가산수당지급기준을 규정하고 있다. 빈간에 알맞은 말로 짝지어진 것은 ?

1. 8시간 이내의 휴일근로 : 통상임금의 100분의 ( A )

2. 8시간을 초과한 휴일근로 : 통상임금의 100분의 ( B )

①(A) 50 (B) 100

②(A) 100 (B) 150

③(A) 150 (B) 200

④(A) 200 (B) 250

 

10. 대체휴일과 근로자의 날에 대한 설명 중 틀린 것은?

①정상적으로 대체휴일이 부여되는 경우 휴일근무수당을 지급할 의무가 없다.

②대체휴일은 휴일근무 이후에 지정해도 무방하다.

③근로자의 날은 반드시 유급으로 부여해야 한다.

④근로자의 날에 대해서는 대체휴일로 처리할 수 없다.

 

11. 포괄산정임금제의 도입 및 운영에 대한 설명 중 틀린 것은?

①포괄산정임금제는 근로시간 산정이 어려운 경우에 도입이 가능하다.

②포괄산정임금제도를 도입하는 경우에는 1주 연장근무시간 한도를 지킬의무가 없다.

③포괄산정임금제라 하더라도 퇴직금을 포함하여 지급할 수는 없다.

④포괄산정임금제도를 도입하기 위해서는 근로자의 동의가 필요하다.

 

12. 최저임금의 적용에 대한 설명이다. 틀린 것은?

①최저임금은 근로자라면 모두에게 적용된다.

②최저임금은 매년 1월 1일부터 12월 31일까지 적용된다.

③근로계약기간 중 최저임금이 변경되어 최저임금에 미달하더라도 근로계약 기간 중에는 문제가 되지 않는다.

④정신장애나 신체장애로 근로능력이 현저히 낮은 자로서 고용노동부 장관의 인가를 받는 경우에는 최저임금 적용이 제외된다.

 

13. 다음은 퇴직급여 관리에 대한 설명 중 틀린 것은?

①퇴직금 중간정산이 가능한 사유는 법에서 정해져 있다.

②퇴직금 중간정산을 근로자가 원하는 경우 회사는 이를 거부할 수 없다.

③퇴직금 청구권이 발생한 후 퇴직금을 포기하는 것은 가능하다.

④퇴직금을 연봉이나 월급에 포함하여 지급하는 약정은 무효이다.

 

14. 휴업수당에 대한 다음의 설명 중 틀린 것은?

①사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에 휴업수당 지급의무가 있다.

②사용자의 귀책사유에는 천재지변, 자금난, 원자재 부족, 시장불황등이 포함된다.

③휴업기간 중 근로자에게 평균임금의 70% 이상의 휴업수당을 지급해야 한다.

④부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능하여 노동위원회의 승인을 받는 경우 휴업수당을 감액하여 지급할 수 있다.

 

15. 다음은 취업규칙의 작성 및 변경절차에 대한 설명이다. 빈칸에 들어갈 올바른 말은 무엇인가?

사용자는 취업규칙의 작성 또는 변경에 관하여 해당 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 ( ) 한다.

①근로자의 과반수의 의견을 들어야

②근로자의 과반수의 동의를 받아야

③근로자와 협의해야

④근로자와 합의해야

 

16. 징계의 원칙과 종류에 대한 설명 중 틀린 것은?

①필요한 경우 동일한 사유에 대하여 이중으로 징계할 수 있다.

②양심의 자유를 침해하는 반성문 형태의 시말서는 위법하다는 판례가 있다.

③직원의 신분을 유지하되 임금이 지급되지 않는 정직은 중징계에 해당된다.

④징계의 사유가 정당하더라도 규정된 징계의 절차를 위반하는 경우 징계는 무효이다.

 

17. 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준에 필수적으로 포함되지 않는 것은?

①근로자의 동의

②업무상 필요성

③생활상 불이익 고려

④신의성실 원칙에 따른 협의

 

18. 징계의 정당성 판단에 대한 설명 중 틀린 것은?

①취업규칙 등에 징계사유로 규정되어 있다고 해서 무조건 정당한 징계사유로 인정받는 것은 아니다.

②징계는 비위행위의 동기와 경위, 행위의 반복성, 근무태도 등을 종합적으로 검토해서 결정해야 한다.

③최근에는 직장 내 성희롱 에 대하여 엄격하게 처벌하는 경향이 있다.

④징계의 절차가 규정되어 있지 않은 경우 직원에게 소명기회를 줄 필요가 없다.

 

19. 정년제도에 대한 설명 중 옳은 것은?

①정년은 사용자와 근로자가 협의하여 자유롭게 정할 수 있다.

②정년에 도달하기전 반드시 정년예고를 해야 한다.

③정년을 단축하는 것은 근로조건의 불이익 변경에 해당된다.

④정년이 지나 계속 고용중인 직원을 정년을 이후로 퇴직시키더라도 해고는 아니다.

 

20. 다음의 정리해고에 대한 설명 중 틀린것은?

①정리해고를 위해서는 긴박한 경영상의 필요가 있어야 한다.

②경영악화를 방지하기 위한 사업의 양도 및 인수합병은 긴박한 경영상의 필요가 있는 것으로 보지 않는다.

③정리해고 대상을 선정함에 있어 남녀의 성을 이유로 차별해서는 안된다.

④정리해고의 방법과 기준을 마련하기 위해서는 근로자대표에게 정리해고를 하려는 날의 50일 전까지 통보하고 성실하게 협의해야 한다.