NCS(02020201)인사-핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기(진행평가)

 

진행평가 정리

1. 다음 중 상시근로자수와 상관없이 모든 사업장에 적용되는 사항이 아닌 것은?

①시간외근무에 대한 가산수당 지급

②최저임금 준수

③휴식시간 부여

④퇴직급여 지급

 

2. 노동법 해석원리인 상위법 우선의 원칙을 올바르게 나타내고 있는 것은?

①근로계약<인사관행<취업규칙<단체협약<법률

②인사관행<근로계약<취업규칙<단체협약<법률

③취업규칙<근로계약<인사관행<단체협약<법률

④인사관행<근로계약<취업규칙<법률<단체협약

 

3. 근로기준법 제17조에 따라 근로계약 체결 시 근로자에게 명시하여야 할 필수사항에 해당되지 않는 것은?

①근로계약기간

②임금의 구성항목, 계산방법 및 지급방법

③소정근로시간

④연차휴가에 관한 사항

 

4. 다음의 수습근로계약에 대한 설명 중 틀린것은?

①수습근로계약을 체결하는 경우 반드시 근로계약서 등에 수습근로계약(수습기간, 수습기간 중 임금 등)에 대한 내용을 명시해야 한다.

②수습기간 중 근무기간은 근속기간에 포함되지 않는다.

③수습근로자에 대한 계약종료는 근로기준법 상 해고와 다르지 않다.

④수습기간은 통상 3개월로 정하며, 단축하거나 연장할 수 있다.

 

5. 다음 중 근로계약 관리에 대한 설명 중 틀린 것은?

①근로기준법 상 근로자로 인정되는 모든 근로자와 근로계약서를 작성해야 한다.

②근로계약서 작성은 당사자 합의가 있다면 일정 기간 근무 후에 작성해도 무방하다.

③근로계약서 작성후에는 필수기재사항을 명시하여 근로자에게 서면으로 교부하여야 한다.

④계약직 근로계약에서 정규직 근로계약으로 전환되는 경우 계약직 근무기간도 전체 근속기간으로 인정된다.

 

6. 다음은 법정 근로시간에 대한 설명이다. 틀린 것은?

①1주간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다.

②1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다.

③15세이상 18세 미만인 자의 근로시간은 1일 6시간, 1주 34시간을 초과하지 못한다.

④근로시간을 산정함에 있어 작업을 위하여 사용자의 지휘감독아래에 있는 대기시간은 근로시간으로 본다.

 

7. 근로기준법 제54조 휴게시간에 대한 설명이다, 다음 빈칸에 알맞은 말로 올바르게 짝지어진 것은?

사용자는 근로시간이 (A)인 경우에는 30분 이상, (B)인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다.

①(A) 4시간 (B) 8시간

②(A) 6시간 (B) 8시간

③(A) 6시간 (B) 10시간

④(A) 8시간 (B) 12시간

 

8. 다음은 시간외근무의 제한 대한 설명이다. 옳은 것은?

①시간외 근무는 업무상 필요만 있으면 실시할 수 있다.

②임신부의 경우에는 본인의 명시적청구와 고용노동부장관의 인가 없이 야간근로와 휴일근로를 시킬 수 없다.

③18세 미만자의 경우 본인의 명시적 동의만 있으면 야간근로가 가능하다.

④18세 이상의 여성은 근로자의 동의를 받아도 야간근무를 시킬 수 없다.

 

9. 다음중 근무시간 특례제외업종이 아닌것은?

①금융 및 보험관련 서비스업

②항공운송업

③교육서비스업

④연구개발업

 

10. 다음 중 연차휴가의 발생에 대한 설명 으로 틀린 것은?

①1년간 80% 이상 출근한 근로자에게 15일의 연차휴가를 부여해야 한다.

②근무한 기간이 1년 미만인 근로자에게는 1개월 개근 시 1일의 연차휴가를 부여한다.

③1년간 출근율이 80% 미만인 경우에는 연차휴가가 발생하지 않는다.

④입사 후 1년 미만 근로자가 연차휴가를 사용하더라도 2년차 연차휴가에서 공제되지 않는다.