임금수준1 김윤상객관식경영학 기출문제 정리8(보상관리및노사관계관리) 제4편 인적자원관리 제3장 보상관리 및 노사관계관리 * (보상관리)다양한 업무기술 습득에 대한 동기유발로 학습조직의 분위기를 유도할 수 있는 방법은 직능급이다. * (노사관계관리)이익분쟁만이 쟁의행위가 가능하다. (권리분쟁 X) * 기업의 임금수준 결정에 있어서 생계비, 최저임금, 경쟁기업의 임금수준 등은 외적요소이다. * 승급은 연공급적 보상에 해당하고 베이스업은 임금곡선 자체의 이동을 의미한다. * 종업원이 맡은 직무의 중요성과 난이도에 근거하여 임금을 결정하는 방식은 직무급제도이다. * 팀 인센티브는 분배방식을 잘못 설정하면 구성원간에 불협화음이 발생할 수 있다. * 스캔론 플랜은 성과배분 방법으로 생산물의 판매가치를 기준으로 한 상여금 결정방법과 제안제도를 중심으로 한 경영참가제도를 골자로 하고 .. 2021. 1. 18. 이전 1 다음 반응형 LIST
