총무인사4 NCS(02020101)총무-핵심만 콕! 바로 쓰는 총무 실무(최종평가) 최종평가정리 1. 환경분석을 위한 도구 중 마이클 포터가 제시한 것으로 산업내 경쟁관계를 변화시키는 힘을 가진 환경적 요소를 분석한 도구는? ①5-Forces분석 ②7S분석 ③4P분석 ④PEST분석 2. 총무부서의 예산계획을 전사 예산 계획에 반영하기 전에 확인해봐야 하는 사항에 해당하지 않는 것은? ①총무 부서에 할당된 예산 범위 내에서 사업계획 예산이 수립되었는지를 확인한다. ②할당된 예산범위 내에서 총무 부서 사업계획 예산이 수립되었어도 세부 계정 과목별 예산 편성한도가 정해져 있을 수 있다. ③예산편성 지침에 따라 총무부서의 세부 예산이 편성된 것인지를 확인한다. ④월별 예산을 배분한다. 3. 행사 개최시기를 결정할 때에 고려할 사항이 아닌 것은? ①시무식, 종무식은 일정이 확정되어 있으나 사정상.. 2020. 7. 2. NCS(02020101)총무-핵심만 콕! 바로 쓰는 총무 실무(중간평가) 중간평가정리 1. 조직의 비전과 중·장기 사업전략 관련한 주요용어에 대한 설명 중 틀린 것은? ①비전 : 기업이 열망하는 모습 ②전략방향 : 비전을 달성하기 위한 거시적 경로 ③사명 : 기업이 영위하는 사업의 필요성에 관한 것 ④전략과제 : 전략방향 하에서 비전을 실현하기 위한 구현 방법 2. 업무 우선순위와 전략과제를 도출하기 위한 방법에 대한 설명 중 틀린 것은? ①전략적 중요도와 수행용이도를 중심으로 현안들을 평가한다. ②현안의 중복 여부를 점검한 결과를 바탕으로 전략적 중요도와 시급성을 중심으로 평가한다. ③평가가 완료되면 평가점수를 종합하여 우선순위를 결정한다. ④수행용이도는 비용 관점에서만 평가를 실시한다. 3. 방향성 수립을 위한 도구에 대한 다음 설명 중 옳은 것은? ①시나리오별 기회 요소.. 2020. 7. 1. NCS(02020202)노무관리-NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법(최종평가) 최종평가정리 1.다음 중 4인 이하의 사업장에 적용되지 않는 규정은? ①균등한 처우 ②연장, 야간, 휴일근무에 대한 가산금 ③해고예고 규정 ④강제근로의 금지 2.다음 중 근로기준법상의 근로자에 해당되는 자는?(이견이 있으면 판례에 따른다.) ①해고된 자 ②실업자 ③경영주 ④휴직자 3.채용내정, 시용, 수습기간 등에 관한 설명으로 틀린 것은? (이견 시 판례에 의함) ①채용내정에 대해 회사가 채용응시자에게 채용내정의 통지를 한 경우에 해약사유를 유보한 근로계약이 성립된 것으로 본다. ②채용내정의 경우에도 근로계약이 성립한 것이므로 사용자에 의한 일방적인 채용내정의 취소 또는 정식채용의 거부는 해고에 해당된다. ③근로계약 체결 시에 시용기간이 적용된다고 명시된 경우에만 시용으로 인정되며 그렇지 않은 경우 시.. 2020. 6. 22. NCS(02020202)노무관리-NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법(중간평가) 중간평가정리 1.노동법의 법원의 적용원칙에 관한 설명 중 옳지 않은 것은? (이견이 있을 시 판례에 의함) ①노동법원의 효력면으로 볼 때에는 법령→단체협약→취업규칙→근로계약의 순이다. ②적용범위가 같은 두 개의 단체협약이 시간적으로 전후하여 성립되면 그 후에 성립된 단체협약이 불리하더라도 적용된다. ③선원인 근로자에게는 근로기준법보다 선원법이 우선 적용된다. ④일반적으로 실정법과 자치규범, 자치규범과 근로계약간에는 '유리한 조건 우선의 원칙'이 인정되지 않는다. 2.다음 중 노동법의 주요 규범에 관한 설명으로 틀린 것은? ①근로조건을 규율하는 주요 규범으로는 법령, 근로계약, 취업규칙, 단체협약 등이 있다. ②취업규칙은 통상 근로계약과 결합하여 사업장 내 근로조건에 관한 통일규범으로 작용한다. ③단체협약.. 2020. 6. 21. 이전 1 다음 반응형 LIST
