노동쟁의3 김윤상객관식경영학 기출문제 정리8(보상관리및노사관계관리) 제4편 인적자원관리 제3장 보상관리 및 노사관계관리 * (보상관리)다양한 업무기술 습득에 대한 동기유발로 학습조직의 분위기를 유도할 수 있는 방법은 직능급이다. * (노사관계관리)이익분쟁만이 쟁의행위가 가능하다. (권리분쟁 X) * 기업의 임금수준 결정에 있어서 생계비, 최저임금, 경쟁기업의 임금수준 등은 외적요소이다. * 승급은 연공급적 보상에 해당하고 베이스업은 임금곡선 자체의 이동을 의미한다. * 종업원이 맡은 직무의 중요성과 난이도에 근거하여 임금을 결정하는 방식은 직무급제도이다. * 팀 인센티브는 분배방식을 잘못 설정하면 구성원간에 불협화음이 발생할 수 있다. * 스캔론 플랜은 성과배분 방법으로 생산물의 판매가치를 기준으로 한 상여금 결정방법과 제안제도를 중심으로 한 경영참가제도를 골자로 하고 .. 2021. 1. 18. 권우주객관식경영학 학습정리 12-4인적자원관리 권우주 객관식 경영학6판 제3편 인적자원관리 12-4 인적자원관리 3.인사고과의 변화방향 -전통적인 포괄적 고과에서 현대적인 목적별 고과로 변화하고 있다. 6.노동쟁의 조정방법에 대한 설명. -긴급조정은 쟁의행위가 공익에 관한 것이나 그 성질이 특별한 것으로 (조정위원회X)노동부장관이 취하는 강제적 조정방법으로 이 경우 30일 동안 쟁의행위를 할 수 없다. 13.배치전환의 설명. -배치전환의 4대 원칙은 능력주의, 인재육성주의, (불균형주의X)균형주의, 비용주의이다. 18.자기 자신의 행동에 대한 이해와 집단관계에 대한 이해 등 적응방법 및 습득을 목표로 한 교육훈련 방법은? -감수성 훈련(T-그룹훈련) 27.제품의 질이 생산량보다 덜 중요하거나 품질이 일정할 때 – 시간급제가 아니라 성과급제가 적합 -.. 2020. 7. 20. 권우주객관식경영학 학습정리 9-1인적자원관리 권우주 객관식 경영학6판 제3편 인적자원관리 9-1 인적자원관리 3.OJT(On the Job Training)은 도제식 훈련이 이에 해당된다. 9.3명 이상의 면접자와 1명의 피면접자가 행하는 형태의 면접방법은? -패널면접 11.현혹효과를 방지할 수 있는 인사고과방법은 (평정척도법X)다면평가이다. 16.노사 간 단체교섭이나 기타 절충이 좌절된 상태, 즉 긴장상태를 의미하는 것은? -노동쟁의는 임금, 근로조건, 복리후생, 채용과 해고 등에 관해 노사 간의 의견불일치로 인해 발생하는 분쟁상태를 말한다. 24.면접법은 (직무평가X)직무분석기법이다. 40.인사감사에 의한 방식 중 ABC감사(크게 3가지)의 설명. -ABC감사는 상호 일체적 관계이다. -효율적인 인사통제를 수행하기 위한 수단이다. -A감사는 내.. 2020. 7. 17. 이전 1 다음 반응형 LIST
