권우주객관식경영학 학습정리 9-1인적자원관리

권우주 객관식 경영학6판

제3편 인적자원관리

9-1 인적자원관리

 

3.OJT(On the Job Training)은 도제식 훈련이 이에 해당된다.

 

9.3명 이상의 면접자와 1명의 피면접자가 행하는 형태의 면접방법은?

-패널면접

 

11.현혹효과를 방지할 수 있는 인사고과방법은 (평정척도법X)다면평가이다.

 

16.노사 간 단체교섭이나 기타 절충이 좌절된 상태, 즉 긴장상태를 의미하는 것은?

 

-노동쟁의는 임금, 근로조건, 복리후생, 채용과 해고 등에 관해 노사 간의 의견불일치로 인해 발생하는 분쟁상태를 말한다.

 

24.면접법은 (직무평가X)직무분석기법이다.

 

40.인사감사에 의한 방식 중 ABC감사(크게 3가지)의 설명.

-ABC감사는 상호 일체적 관계이다.

-효율적인 인사통제를 수행하기 위한 수단이다.

-A감사는 내용감사로서 경영적인 측면, B감사는 인사관리 원가분석 등 예산감사로서 경제적인 측면, C감사는 효과감사로 효과적인 측면의 감사로 구분한다.

 

44.피훈련자가 훈련과정에서 조직 내에서의 특정 역할이 배정되어 실제로 행동하며, 일반적으로 훈련자나 조직에 의해 피드백이 이루어지는 방법?

-역할연기