728x90 우드워드의연구2 권우주객관식경영학 학습정리 14-2조직행동론 권우주 객관식 경영학6판 제4편 조직행동론 14-2 조직행동론 1.우드워드의 연구 결과에 의하면 조직구조는 조직이 사용하는 생산기술에 영향을 미치는 게 아니라 조직의 생산기술은 조직구조에 영향을 미친다. 3.조직의 라이프사이클(life cycle)상의 각 단계의 설명. -성장기에 조직의 공식적인 임금구조를 확립, 효과적인 경영팀을 개발하는 것. -성숙기에 조직에서의 보상체계는 비용통제를 가장 중요한 기준으로 설정. 5.의사결정에 관련한 설명. -쓰레기통모형은 의사결정이 합리적 과정을 통하기보다는 예기치 않은 상황에 의해 이루어진다고 설명. -응집성이 낮으면 집단극화현상의 주된 원인이 되고, 응집성이 높으면 집단사고가 나타나게 하는 원인이다. 12.쌍방향 커뮤니케이션은 민주적인 의사소통체계로써 상호작용에 .. 2020. 7. 22. 전수환경영학PART1 인사/조직/전략 제4장 조직이론:집단·조직 내용정리. 조직이론(OT : Organization Theory) 조직이론이란?조직전체의 구조나 경영환경의 문제를 다루는 거시조직이론. ★조직의 구조적 차원★ -조직 구조를 설명하기 위한 차원 * 전문화 : 전문화된 업무를 담당하도록 분담하는 것. * 집권화 : 경영의사결정이 조직 내에서 한 사람에게 집중된 정도 * 분권화 : 하위 종업원들이 의견을 제시하거나 실제로 의사결정하는 정도 *공식화 : 조직 내 직무들이 표준화된 정도와 종업원의 행위가 규칙과 절차에 의해 지도되는 정도 ★조직구조★ *단순 조직 - 소기업 조직구조(낮은 부문·집권·공식화) *기능 조직 - 중소기업 조직구조 (장점 : 기능부서 내에서 규모의 경제 효과 달성)(단점 : 부서 간에 수평적 조정 약함) *사업부 조직 - 대기업 조직구조(규모의 경.. 2018. 1. 15. 이전 1 다음 반응형
