자기효능감2 김윤상객관식경영학 기출문제 정리3(개인차원의조직행위론) 제3편 조직행위론 제1장 개인차원의 조직행위론 * 자기효능감은 특정 과업에 대한 자신감, 자존감은 자신에 대해 갖고 있는 일반적인 믿음 * ERG이론 특징은 두가지 이상의 욕구가 동시에 작용할 수 있음. * (학습)자극-반응의 관계를 통한 기계적 반사를 연습법칙을 통하여 학습한 것은 고전적 조건화이다. * (태도)태도를 구성하는 세 가지 요소(태도가 진행되는 순서)는 (인)지적, (정)서적/감정적, (행)동적/행위적 * (동기부여)기업은 종업원의 욕구단계를 잘 파악하여 그 단계에 자원을 집중하게 되면 적은 자원으로 많은 효과를 낼 수 있다는 것은 매슬로의 주장이다. * (동기부여)기대감은 개인적인 판단으로 객관적 확률이 아니라 주관적인 확률이다. * 켈리의 귀인이론-특이성, 합의성, 일관성 --> 특이성.. 2021. 1. 13. 전수환경영학PART1 인사/조직/전략 제2장 조직행동:개인수준 내용정리. 조직행동 : 개인수준(OB : Organizational Behavior) 조직행동이란?조직 안에 있는 사람들의 행동과 태도를 체계적으로 연구하는 학문.호손실험으로 시작된 인간관계론과 뒤를 이은 행동과학 연구를 기반으로 함. ★태도의 구성요소★ * 인지적 요소(cognitive component) : "나의 상사는 권위적이다'* 정서적 요소(affective component) : "나는 나의 상사를 좋아하지 않는다"* 행동적 요소(behavioral component) : "나는 나의 상사의 지시를 듣지 않는다" ★인지부조화(cognitive dissonance)★- 둘 이상의 태도 또는 태도와 행동사이의 불일치.ex) 담배를 싫어하면서 담배피는 행동. ★조직몰입★- 조직 구성원이 조직 및 조직의 목표.. 2018. 1. 11. 이전 1 다음 반응형 LIST
