현혹효과2 김윤상객관식경영학 기출문제 정리3(개인차원의조직행위론) 제3편 조직행위론 제1장 개인차원의 조직행위론 * 자기효능감은 특정 과업에 대한 자신감, 자존감은 자신에 대해 갖고 있는 일반적인 믿음 * ERG이론 특징은 두가지 이상의 욕구가 동시에 작용할 수 있음. * (학습)자극-반응의 관계를 통한 기계적 반사를 연습법칙을 통하여 학습한 것은 고전적 조건화이다. * (태도)태도를 구성하는 세 가지 요소(태도가 진행되는 순서)는 (인)지적, (정)서적/감정적, (행)동적/행위적 * (동기부여)기업은 종업원의 욕구단계를 잘 파악하여 그 단계에 자원을 집중하게 되면 적은 자원으로 많은 효과를 낼 수 있다는 것은 매슬로의 주장이다. * (동기부여)기대감은 개인적인 판단으로 객관적 확률이 아니라 주관적인 확률이다. * 켈리의 귀인이론-특이성, 합의성, 일관성 --> 특이성.. 2021. 1. 13. 권우주객관식경영학 학습정리 9-1인적자원관리 권우주 객관식 경영학6판 제3편 인적자원관리 9-1 인적자원관리 3.OJT(On the Job Training)은 도제식 훈련이 이에 해당된다. 9.3명 이상의 면접자와 1명의 피면접자가 행하는 형태의 면접방법은? -패널면접 11.현혹효과를 방지할 수 있는 인사고과방법은 (평정척도법X)다면평가이다. 16.노사 간 단체교섭이나 기타 절충이 좌절된 상태, 즉 긴장상태를 의미하는 것은? -노동쟁의는 임금, 근로조건, 복리후생, 채용과 해고 등에 관해 노사 간의 의견불일치로 인해 발생하는 분쟁상태를 말한다. 24.면접법은 (직무평가X)직무분석기법이다. 40.인사감사에 의한 방식 중 ABC감사(크게 3가지)의 설명. -ABC감사는 상호 일체적 관계이다. -효율적인 인사통제를 수행하기 위한 수단이다. -A감사는 내.. 2020. 7. 17. 이전 1 다음 반응형 LIST
