인적자원관리5 권우주객관식경영학 학습정리 12-4인적자원관리 권우주 객관식 경영학6판 제3편 인적자원관리 12-4 인적자원관리 3.인사고과의 변화방향 -전통적인 포괄적 고과에서 현대적인 목적별 고과로 변화하고 있다. 6.노동쟁의 조정방법에 대한 설명. -긴급조정은 쟁의행위가 공익에 관한 것이나 그 성질이 특별한 것으로 (조정위원회X)노동부장관이 취하는 강제적 조정방법으로 이 경우 30일 동안 쟁의행위를 할 수 없다. 13.배치전환의 설명. -배치전환의 4대 원칙은 능력주의, 인재육성주의, (불균형주의X)균형주의, 비용주의이다. 18.자기 자신의 행동에 대한 이해와 집단관계에 대한 이해 등 적응방법 및 습득을 목표로 한 교육훈련 방법은? -감수성 훈련(T-그룹훈련) 27.제품의 질이 생산량보다 덜 중요하거나 품질이 일정할 때 – 시간급제가 아니라 성과급제가 적합 -.. 2020. 7. 20. 권우주객관식경영학 학습정리 11-3인적자원관리 권우주 객관식 경영학6판 제3편 인적자원관리 11-3 인적자원관리 1.성과급제도의 성공요인으로는 성과급은 작업에 미치는 기술상의 변화가 (빠른X)드물거나 없는 경우에 적합하다. 2.인사고과에 대한 설명. -대조표고과법은 절대평가를 기반으로, 신뢰성과 타당성이 높고 현혹효과가 (오류가 크다X)낮다는 특징이 있다. 8.인사고과의 방법에 대한 설명. -현대적인 인사고과는 포괄적인 고과에서 목적별 고과로 변화하고 있다. -고과대상자를 일정 기간 동안 합숙시키면서 각종 의사결정게임과 토의 등을 하는 동시에 심리검사를 실시하는 복수평정절차로 평가하는 방법은 (행위기준고과법X)인적(인사)평정센터방법이다. 9.경영참가제도의 유형? -자본참가(종업원지주제도), 성과배분참가(이윤분배제도), 의사결정참가(노사공동의사결정제도.. 2020. 7. 19. 권우주객관식경영학 학습정리 10-2인적자원관리 권우주 객관식 경영학6판 제3편 인적자원관리 10-2인적자원관리 6.인사평가 측정결과의 검증기준 중 직무성과와 관련성이 있는 내용을 측정하는 정도를 의미하는 것? -타당성 7.인사이동의 승진과 관련된 설명 -능력자격승진은 능력주의와 연공주의를 절충한 것. 8.인적자원관리에 대한 교육훈련의 설명. -역할연기법은 참가자에게 흥미와 공감을 통해 문제점을 정확히 노출시키며 학습효과가 높아지는 장점이 있다. 9.자신이 속한 집단의 특성이나 지각에 기초하여 타인을 평가하는 오류는? -스테레오타입=연판효과=상동적 태도=고정관념 13.(직무확대X)직무충실화는 종업원의 직무를 수직적으로 확대하여 직무의 책임을 증가시키는 것이고, (직무충실화X)직무확대는 전문화된 단일과업을 수평적으로 확대하여 과업의 수를 늘리는 것이다... 2020. 7. 18. 권우주객관식경영학 학습정리 9-1인적자원관리 권우주 객관식 경영학6판 제3편 인적자원관리 9-1 인적자원관리 3.OJT(On the Job Training)은 도제식 훈련이 이에 해당된다. 9.3명 이상의 면접자와 1명의 피면접자가 행하는 형태의 면접방법은? -패널면접 11.현혹효과를 방지할 수 있는 인사고과방법은 (평정척도법X)다면평가이다. 16.노사 간 단체교섭이나 기타 절충이 좌절된 상태, 즉 긴장상태를 의미하는 것은? -노동쟁의는 임금, 근로조건, 복리후생, 채용과 해고 등에 관해 노사 간의 의견불일치로 인해 발생하는 분쟁상태를 말한다. 24.면접법은 (직무평가X)직무분석기법이다. 40.인사감사에 의한 방식 중 ABC감사(크게 3가지)의 설명. -ABC감사는 상호 일체적 관계이다. -효율적인 인사통제를 수행하기 위한 수단이다. -A감사는 내.. 2020. 7. 17. 전수환경영학PART1 인사/조직/전략 제5장 인적자원관리 내용정리. 인적자원관리(HRM : Human Resource Management) 인적자원관리란?사람과 직무(확보, 개발, 평가, 보상, 유지)간의 적합성(fit)을높이려는 적재적소(適材適所)의 배치 실현을 기본으로 한다. ★직무분석★ - 적재적소의 배치를 실현하기 위하여 필요한 직무에 관한 정보를 얻기 위한 절차.* 직무분석의 결과물 2가지 1) 직무기술서(job description) : 직무의 형태와 책임사항 등을 명시한 문서TasksDutiesResponsibilities 2) 직무명세서(job specification) : 직무에 요구되는 기술, 지식, 능력 등을 명시한 문서KnowledgeSkillsAbilities ★직무평가★ - '동일(가치)노동 동일임금'의 원칙을 실현하는 직무급을 도입하기 위한기초.. 2018. 1. 16. 이전 1 다음 반응형 LIST
