728x90 분류 전체보기266 전수환경영학PART1 인사/조직/전략 제6장 전략경영 내용정리. 전략경영 (Strategic Management) 전략경영이란?-조직의 장기적인 성과를 결정하는 일련의 경영의사결정과 행동. ★수직적 통합★ - 제품의 생산과정상이나 유통경로상에서 공급자나 수요자를 통합하는 전략. * 후방통합 : 원재료 쪽의 방향의 활동들을 그 영역 안으로 끌어들일 때 ex)관련 부품업체. * 전방통합 : 최조구매자 쪽의 방향의 활동들을 기업의 영역 내로 끌어들일 때 ex)판매업체. * Make(내부화) - 자체 생산. vs Buy(외부화) - 외주. 외부화: (제한된 합리성, 기회주의, 불확실성, 소수교환관계, 정보밀집성) ★다각화★ - 새로운 사업영역에 진출하는 전략 *목적 : 성장추구, 위험분산, 범위의 경제성, 시장지배력, 내부시장의 활용. 1)성장추구 2)위험분산 ex)건설회사.. 2018. 1. 17. 전수환경영학PART1 인사/조직/전략 제5장 인적자원관리 내용정리. 인적자원관리(HRM : Human Resource Management) 인적자원관리란?사람과 직무(확보, 개발, 평가, 보상, 유지)간의 적합성(fit)을높이려는 적재적소(適材適所)의 배치 실현을 기본으로 한다. ★직무분석★ - 적재적소의 배치를 실현하기 위하여 필요한 직무에 관한 정보를 얻기 위한 절차.* 직무분석의 결과물 2가지 1) 직무기술서(job description) : 직무의 형태와 책임사항 등을 명시한 문서TasksDutiesResponsibilities 2) 직무명세서(job specification) : 직무에 요구되는 기술, 지식, 능력 등을 명시한 문서KnowledgeSkillsAbilities ★직무평가★ - '동일(가치)노동 동일임금'의 원칙을 실현하는 직무급을 도입하기 위한기초.. 2018. 1. 16. 형광등이 늦게 켜지는 이유는? #형광등이 늦게 켜지는 이유는? 형광등은 진공으로 된 유리관 내에 소량의 수은 증기와방전을 일으키기 쉽도록 아르곤가스가 들어있어요. 유리관 양쪽에 걸려있던 전극에 전압이 걸리면 전자가 방출되어수은원자와 충돌하여 자외선이 많이 포함된빛을 발생시킵니다. 자외선은 눈에 보이지 않기 때문에 형광등 유리관 속에 형광물질을 칠해 놓는데, 방전으로 발생한 빛은 형광물질을 통과하면서 가시광선의 빛 파장을 내고 백생광을 띠게 되는 것입니다. * 형광등이 켜지는 과정은 5단계로 나눌 수 있습니다. 1. 전원이 연결되면 점든관의 바이메탈에 의해 폐회로 형성. 2. 회로가 연결되어 전류가 흐르면 형광방전관의 필라멘트가 달궈지고, 수은이 증기로 증발 3. 안정기의 코일에 유도전류가 생겨 고전압이 발생하면, 달궈진 형광방전관의 .. 2018. 1. 16. 전수환경영학PART1 인사/조직/전략 제4장 조직이론:집단·조직 내용정리. 조직이론(OT : Organization Theory) 조직이론이란?조직전체의 구조나 경영환경의 문제를 다루는 거시조직이론. ★조직의 구조적 차원★ -조직 구조를 설명하기 위한 차원 * 전문화 : 전문화된 업무를 담당하도록 분담하는 것. * 집권화 : 경영의사결정이 조직 내에서 한 사람에게 집중된 정도 * 분권화 : 하위 종업원들이 의견을 제시하거나 실제로 의사결정하는 정도 *공식화 : 조직 내 직무들이 표준화된 정도와 종업원의 행위가 규칙과 절차에 의해 지도되는 정도 ★조직구조★ *단순 조직 - 소기업 조직구조(낮은 부문·집권·공식화) *기능 조직 - 중소기업 조직구조 (장점 : 기능부서 내에서 규모의 경제 효과 달성)(단점 : 부서 간에 수평적 조정 약함) *사업부 조직 - 대기업 조직구조(규모의 경.. 2018. 1. 15. 서양미술사(The story of art)8강-인상파와 신인상파, 그리고 후기인상파 서양미술사 (The story of Art) 여덟 번째 시간. (인상파와 후기인상파)오늘은 인상파에 대해서 알아보겠습니다. 인상파하면 어디서 들어본 이름이 있죠. 대표적으로 마네, 모네, 르누와르 등이 있습니다. 인상파 = 얼간이 ? 어떤 비평가가 한 말이 있었습니다. "아무 생각 없이 한 순간의 인상만을 그리는 얼간이들" - 그때 부터 1874년 모네, 르누아르, 드가, 피사로의 젊은 화가들이 인상파로 불리우게 됩니다. 인상파 출발에 가장 큰 영향을 준 사람이 마네 입니다. 그리고 모네도 있죠 순서가 헷갈리시면 'ㅏㅑㅓㅕㅗㅛㅜㅠㅡㅣ' 를 떠올려서 "마네가 'ㅏ' 니까 먼저 오고 모네가 'ㅗ'니까 뒤에 나타나는구나" 하면 됩니다. 마네의 대표적인 작품을 보겠습니다. 당시 외설이라고 한 이 작품은 여자는 .. 2018. 1. 14. 서양미술사(The story of art)7강-낭만파와 사실주의(리얼리즘). 서양미술사 (The story of Art) 일곱 번째 시간. (낭만파와 사실주의) 낭만 - 슬픔 기존에 신고전파는 예술을 혁명으로 연결되어 이상을 현실로 담아내는 것이였습니다. 하지만 그 이후 혁명이 실패하자, 현실도피가 나타나게 내어 1. 꿈꿨던 이상을 현실에 반영하자.(민주주의혁명) 그래서 그러한 현실을 혁명에 실패한 좌절을 표현하고자 하였습니다. 2. 자연주의적 성향도 나타나게 되어 자연도 그리게 됩니다. 또한, 개인의 내면 3. 예술지상주의를 표현합니다. 예술적으로 극적인 장면을 담아 냅니다. 즉, 이성이 아닌 인간내면의 감정을 담아냅니다. 4. 미를 표현하기위해 색채를 강조합니다. 먼저, 좌절을 표현한 대표적인 작품을 보겠습니다. 프란시스코 호세 데 고야 이 루치엔테스 [Execution of.. 2018. 1. 13. 전수환경영학PART1 인사/조직/전략 제3장 조직행동:집단·조직 내용정리. 조직행동 : 집단·조직(OB : Organizational behavior) 집단(Group)이란?어떤 공동목표 달성을 위하여 두 사람 이상이 서로 의지하고 상호작용하면서 업무를 수행하는 집합체. ★집단발달의 단계★ 1) 형성기(forming) : 사람들이 조직을 결성하고 조직의 목적, 구조, 리더십을 정의하는 집단 발달의 첫 단계2) 격동기(storming) : 집단내부에 갈등이 발생하는 단계3) 규범화(norming) : 친밀한 관계와 응집력이 생기는 집단발달의 단계4) 성과달성기(performing) : 집단이 재기능을 발휘하는 단계 ★집단사고 vs 집단 이동적 사고★ * 집단사고(groupthink) : 집단의사결정의 단점 중 하나로 응집력이 높은 집단에서구성원들간의 합의에 대한 요구가 지나쳐서 .. 2018. 1. 12. 전수환경영학PART1 인사/조직/전략 제2장 조직행동:개인수준 내용정리. 조직행동 : 개인수준(OB : Organizational Behavior) 조직행동이란?조직 안에 있는 사람들의 행동과 태도를 체계적으로 연구하는 학문.호손실험으로 시작된 인간관계론과 뒤를 이은 행동과학 연구를 기반으로 함. ★태도의 구성요소★ * 인지적 요소(cognitive component) : "나의 상사는 권위적이다'* 정서적 요소(affective component) : "나는 나의 상사를 좋아하지 않는다"* 행동적 요소(behavioral component) : "나는 나의 상사의 지시를 듣지 않는다" ★인지부조화(cognitive dissonance)★- 둘 이상의 태도 또는 태도와 행동사이의 불일치.ex) 담배를 싫어하면서 담배피는 행동. ★조직몰입★- 조직 구성원이 조직 및 조직의 목표.. 2018. 1. 11. KBS최진기의생존경제28회(마지막)-한국경제, 희망을 찾아서 생존경제(마지막) 스물여덟 번째 시간! 오늘은 한국경제에 대해서 알아보겠습니다. OECD 국가중 GDP기준 공공사회복지 지출 규모가 우리나라가 꼴찌라네요. 하지만 꼭 부정적으로만 볼 수는 없어요. 태그호이어 시계 3만원대 득템찬스! 허전한 내 손목을 빛내줄 단 하나의 시계 태그호이어! 군더더기 없는 심플함과 더불어, 살아있는 디테일로 우리를 설레게 합니다. 새해맞이 한정수량으로 준비했습니다. 2018년 한 해도 열심히 달릴 나를 위해 선물하세요. 복지지출 규모가 높다는 것은 그만큼 정부예산지출이 많아서 다른 곳에 쓸 돈이 적다는 것이고, 이미 복지가 국민들에게 익숙해진 나라들은 조금만 복지비용이 줄어도 폭동이 일어나고 데모하고 난리가 나는거죠. 그럼 문제는 실제로 그나라 경제가 힘들어져서 복지비용을 줄여.. 2018. 1. 11. KBS최진기의생존경제27회-실업률이 낮다고? 고용률은 왜 빼먹나 생존경제 스물일곱 번째 시간! 요즘 이슈되고있는실업률, 그리고 고용률에 대해서 알아보겠습니다. 현재 청년 실업률이 9.9%라고 하는데 실제로 취업 준비하는 분들의 체감은 분명 그보다 더 높을것입니다. 조사 결과 청년 체감실업률은 22.7%라고하네요. 아래에 표를 보시면연간 고용동향은 2014년 큰 폭으로 증가했다가 2016년에 최저치 29.9%로 떨어졌지만, 작년에 다시 증가했습니다. 반면에 청년실업률 9.9%로 계속해서 증가하고 있지만, 전체 실업률은 3.7%로 2016년과 동일합니다. 결론적으로, 현재 실업자수 100만명이 넘어 2016년대비 1%정도 늘었고 고용자수는 작년에 약2650만명 정도로 2016년 대비 약 1.2%정도 늘었습니다. 고용자수가 늘면 실업자 수는 늘어야 되지 않나? 라고 생각할.. 2018. 1. 10. 이전 1 ··· 12 13 14 15 16 17 18 ··· 27 다음 반응형
